キャリアアップ・給与制度｜やりたいことを叶える美容室クラフト

CAREER UP ROAD

CRAFTのキャリアアップロード

CRAFTの評価システムは、日々の頑張りをきちんと可視化・評価します。何をどれだけ頑張れば次のステップに進めるのかが明確なので、成長の方向性がはっきり分かります。新卒の方でも、自分の成長を実感しながらモチベーションを保って働ける環境です。

～入社後のキャリアアップチャート～

社内規定合格により随時昇給！頑張り次第で月に2ランクアップも可能！！好待遇で長く働ける給料体系!!

1年目

アシスタント

22.5万円〜

基本接客、毛髪理論、シャンプー、カラー技術、パーマ、ブロー、ストレート、メッシュ、コテ巻きエクステ、メイク

2年目

Jrスタイリスト

24万円〜

モデルカット、ヘアセット入客開始、外部講習、指名獲得

3年目

スタイリスト

27万円〜

外部講習、指名獲得、各部門所属

4年目

トップスタイリスト

35万円〜

指名150～300人、外部講習各部門所属

5年目

副店長

40万円〜

店舗管理補佐、各部門リーダー★部門ごとにチーム力を強化!!マネジメント、エデュケーション、クリエイティブ、メンタル、マーケティングなど、部門ごとに役割分担をして、サロンを運営しています。

6年目

店長

50万円〜

サロン運営全般各部門リーダー

マネージャー

65万円〜

全店管理、店長統括

本部役員

90万円〜

会社運営

FCオーナー

やる気次第で100万円～以上も！

フランチャイズ店の運営

ALLOWANCE

～頑張りをきちんとスタッフに還元する給与体系～

1年目アシスタントの場合

基礎を学びながら、着実にステップアップ

基本給225,000円～

アシスタント期間は、技術の習得と現場経験を積む大切な時期です。シャンプーやカラーなどの技術習得に応じて、できることが増えるほど評価につながります。また、皆勤手当や指名手当、早出手当など、日々の取り組みが給与に反映される仕組みも整えています。

3年目スタイリストの場合

成果に応じて収入アップを目指せる環境

基本給：225,000円～（最大500,000円以上も可能）

スタイリストになると、売上や指名数に応じた評価が給与に反映されます。技術手当や指名手当、売上トップ賞など、努力や成果が目に見える形で還元される仕組みです。自分の頑張り次第で収入を伸ばしていけるため、やりがいを感じながら働くことができます。

その他手当

皆勤手当

指名手当

技術手当

売上インセンティブ

早出手当

公休買取制度

休日出勤手当

CAREER STORY

CRAFTのキャリアアップストーリー

基礎から現場力、そしてその先へ。一人のスタッフがどのように成長していくのか、そのステップをご紹介します。段階的な評価制度とサポート体制のもと、着実にステップアップしていける環境です。

1年目

アシスタント｜基礎を固め、美容師としての土台をつくる

入社後は、シャンプー・カラー・パーマ・ブローなど、サロンワークの基礎技術を中心に習得していきます。接客マナーや受付対応なども含め、現場で必要な基本を身につける期間です。最初は思うようにできないこともありますが、先輩や講師のサポートを受けながら、繰り返し練習することで少しずつできることが増えていきます。月1回の技術チェックを通して合格項目を増やしながら、成長を実感できる環境です。

アシスタントからのコメント
最初は不安もありましたが、先輩や講師のサポートが手厚く、できることがどんどん増えていくのが楽しいです！オーディションで合格するたびに自信につながり、成長を実感できています！

主な習得内容

シャンプー／カラー塗布／ブロー／パーマ基礎／接客マナー／電話対応

2年目

Jr.スタイリスト｜入客に向けて、実践力と提案力を磨く

モデルカットやヘアセットなど、より実践的な技術に取り組みながら、スタイリストデビューを目指します。技術だけでなく、お客様への提案やカウンセリング力も求められる段階です。最初はモデル対応や提案に戸惑うこともありますが、経験を重ねることで少しずつ自信につながっていきます。オーディションを通して合格項目を増やしながら、入客に向けた準備を進めていきます。

Jr.スタイリストからのコメント
最初はモデル対応やカットに戸惑うことも多かったですが、経験を重ねる中で少しずつ自信がついてきました！できることが増えていくのが本当に嬉しくて、今はお客様に提案できることも増えてきています。これからもっと成長していきたいです！

主な習得内容

モデルカット／ヘアセット／カウンセリング／提案力／指名獲得の基礎

3年目

スタイリスト｜担当を持ち、経験を積みながら成長していく

スタイリストとしてお客様を担当し、技術と接客の両面で経験を積んでいきます。入客を重ねる中で、自分の強みや得意分野を見つけていく時期です。お客様との関わりの中で課題と向き合いながら、自分なりのスタイルを確立していきます。社内外の講習を活用しながら、新しい技術を学び、指名のお客様を増やしていきます。

スタイリストからのコメント
スタイリストとしてお客様を担当するようになり、責任の大きさを感じるようになりました。その分、自分の技術や接客を見直す機会も増え、日々学びながら成長している実感があります。一人ひとりのお客様にしっかり向き合っていきたいです。

主な取り組み

入客開始／指名獲得／外部講習／社内教育参加

4年目

トップスタイリスト｜指名を増やし、サロンの中心として活躍

安定して指名のお客様を担当しながら、技術力と提案力をさらに高めていきます。自分の成長だけでなく、後輩のサポートやチームへの関わりも増えていきます。周囲に良い影響を与えながら、サロン全体を支える存在へと成長していきます。

トップスタイリストからのコメント
指名のお客様が増えてきたことで、自分の強みを活かした提案ができるようになってきました。最近は後輩の指導に関わる機会も増え、自分が教える立場になったことで新たな気づきも多いです。サロン全体で成長していける環境だと感じています。

主な取り組み

指名数の向上／後輩サポート／技術指導／部門活動

5年目

副店長｜チームを支え、マネジメントにも関わる

サロンワークに加えて、店舗運営やスタッフ育成にも関わっていきます。プレイヤーとしてだけでなく、チーム全体を見ながら行動する立場へとステップアップします。スタッフ一人ひとりの成長を支えながら、より良い店舗づくりに取り組んでいきます。マネジメント・教育・マーケティングなど、幅広い分野で経験を積むことができます。

副店長からのコメント
サロンワークに加えて、スタッフ育成や店舗運営にも関わるようになり、視野が広がったと感じています。一人ひとりの成長がサロン全体の力につながるため、チームで成果を出していくことの大切さを実感しています。これからもより良い環境づくりに取り組んでいきたいです。

主な役割

店舗管理補佐／スタッフ育成／部門リーダー／チーム運営

FAQ

よくあるご質問

Q.どれくらいでスタイリストデビューできますか？

A.入社後1〜3年を目安にスタイリストデビューを目指します。
一人ひとりの理解度やペースに合わせて育成を行っているため、無理なく着実に成長することができます。

Q.給与はどのように決まりますか？

A.基本給に加えて、技術や売上、取り組み内容などをもとに総合的に評価し決定しています。
評価基準が明確なため、「何を頑張れば次のステップに進めるか」が分かりやすく、努力がしっかりと反映される仕組みです。

Q.キャリアアップのスピードに差はありますか？

A.個人の努力や成果に応じてキャリアアップのスピードは異なります。
評価基準をもとに昇格・昇給を行っているため、頑張り次第で早期のステップアップも可能です。

OTHER BENEFITS

その他特典あり

CAREER｜あなたのやりたいことを叶える｜有限会社美容室クラフト

Career